ב', בעלת משרה ניהולית בכירה מראשון לציון, סבלה אבדן מוקדם של כושר העבודה כתוצאה מבעיות רפואיות שונות. בשל אופי עבודתה וטיבה וכן לאור שכרה הגבוה של התובעת, סירבה החברה בה בוטחה התובעת בביטוח אבדן כושר עבודה להכיר באבדן מלא של כושר עבודתה של התובעת. משרדנו פעל בטקטיקה אשר כללה בראש ובראשונה גיבוש נכותה במסגרת המוסד לביטוח לאומי ואכן במסגרת ועדות המוסד לביטוח לאומי הצליח משרדנו להביא להכרה בנכות תפקודית בשיעור של 100% לצמיתות.
לאחר קבלת תוצאה זו פנה משרדנו לערכאות משפטיות חברת הביטוח ובסופה של התנהלות משפטית זכתה התובעת בפיצוי בשיעור של כ-500,000 ₪, תוך שמירה על זכותה של התובעת לעסוק בכל עיסוק ולעבוד בכל עבודה לאחר קבלת הפיצוי, על אף מצבה הרפואי ובאופן שלא יבטל את זכאותה וזאת כאמור, בנוסף על קצבה חודשית מן המוסד לביטוח לאומי בשיעור העולה על 3,500 ₪ לחודש, בגין נכות כללית, מן המוסד לביטוח לאומי.
